大庆油田第一采油厂工艺所采油工程方案室，在党的二十大精神引领下，凝聚全员力量，以“斤两不差”的势头，在产量上锱铢必较、在时间上分秒必争，夺油上产的步伐更加铿锵有力，紧密结合所党委关于加强青年技术人才梯队培养的工作要求，在科研探索上，注重发挥整体优势，强调团队科技合力，我们通过对团队成员比较优势的充分考虑、技术专长的合理配置，兼收并蓄，最大程度地发挥了科技人员潜能，从而达到“合璧”的黄金效果。
党建引领方案“新动力”。采油工程室不断探索党建与方案设计融合渠道，结合二十大精神，把方案设计安全责任落实到每个员工、每个岗位，拉紧安全防线，推动年底原油上产工作。我们通过积极的文化宣传与引导，将文本渗透到制度、流程及员工的行为规范中，使“合璧”文化得到全员的接纳和认同。注意力就像阳光一样，我们注意什么，什么就会生长；我们忽略什么，什么就会枯萎，越去注意某一个行为，这个行为就越有可能被重复。我们正是这样发现团队中每个成员做得正确的事，给予及时的鼓励与肯定，使积极的行为得到强化，同时负面的行为得到修正，进而自然消退。“合璧”文化使品格同化，共同追求精益。我们根据岗位流程、工作目标和技术特点在行为规范中先后细化并制定了包括“采油工程方案设计行为规范”、“计算机软件编制行为规范”、“计算机系统管理行为规范”等具体岗位行为规范，其中对各个岗位的工作内容、行为标准、考核细则及所具有的权限和承担的责任都做了详细规定。通过宣讲、座谈、网页等多种形式进行广泛宣传，推进行为文化的不断渗透、执行和完善，积极倡导了“精细、精深、精品”的追求和风尚；借助于文化的原力和张力，使精神变规则，规则变自觉，逐步形成了人人事事讲严谨，时时处处见实效的良好风尚。
“凝群智、共谋划”培育了一支讲团结、讲协作、密切攻关的技术团队，促进了技术管理和科研攻关效率和效益的提升，使我们深受文化之惠。近年来先后获得公司级优秀规划方案奖5项，厂级优秀规划方案奖11项；获油田公司计算机大赛一等奖一项，软件开发科研推广项目6项，室党支部连续七年被评为厂先进党组织。队伍整体展现出了蓬勃进取的精神风貌，营造了和谐向上的人文环境，提升了攻关合力。（陈宏）
